Sign. - Tijdens tweede ziektejaar 100% loon doorbetalen, indien sprake is van ‘arbeidsongeval’ (Rb. Overijssel 23 december 2014, «JAR» 2015/45, ECLI:NL:RBOVE:2014:7025)

Werknemer is arbeidsongeschikt. Werkgever heeft conform de cao de loonbetaling in het tweede jaar teruggebracht tot 70%. Werknemer beroept zich tevens op de cao en stelt dat de arbeidsongeschiktheid wegens ziekte het gevolg is van een bedrijfsongeval, waarvan de oorzaak niet aan hem te wijten is en stelt in de dagvaarding een loonvordering in tot betaling van 100% van het loon. In de dagvaarding heeft de werknemer het begrip ‘bedrijfsongeval’ uitgelegd aan de hand van de Arbeidsomstandighedenwet: een aan een werknemer in verband met het verrichten van arbeid overkomen ongewilde, plotselinge gebeurtenis, die schade aan de gezondheid tot vrijwel onmiddellijk gevolg heeft gehad en heeft geleid tot ziekteverzuim. Werkgever betwist dit niet. De kantonrechter toetst of aan de definitie is voldaan. Tussen partijen staat vast dat een andere werknemer zich agressief heeft gedragen. Volgens werknemer is hij gestompt, uitgescholden, met de dood bedreigd en de keel dichtgeknepen. Verklaringen van andere werknemers ondersteunen dit. De kantonrechter acht voldoende aannemelijk dat er een oorzakelijk verband is tussen incident en ziekte. Dit leidt tot de gevolgtrekking dat het incident voor werknemer heeft geleid tot schade aan zijn gezondheid en tot ziekteverzuim. Daarmee is voldaan aan de eis van de cao dat de ziekte het gevolg is van een bedrijfsongeval. Rest de vraag of werknemer het incident kan worden verweten. Volgens werkgever noemde werknemer zijn collega een ‘matennaaier’. Werknemer bestrijdt dit. Volgens de kantonrechter kan de oorzaak van het bedrijfsongeval niet om die reden aan werknemer worden verweten. Werknemer heeft daarom recht op doorbetaling van zijn salaris tot 100%.