Uitzendovereenkomst en grensoverschrijdende uitzending

De uitzendovereenkomst is een bijzondere arbeidsovereenkomst en is geregeld in artikel 7:690 BW en artikel 7:691 BW. Werknemer verricht de werkzaamheden niet bij de formele werkgever, de uitzendonderneming, maar wordt door die werkgever aan een derde, de inlener, ter beschikking gesteld. Deze derde wordt ook wel ‘materiële werkgever’ genoemd. Detachering, payrolling en contracting zijn soortgelijke arbeidsverhoudingen, maar hebben geen wettelijke definitie. Het belemmeringsverbod en de ketenaansprakelijkheid zijn voorbeelden van wettelijke bepalingen die de uitzendkracht beschermen. Er zijn twee cao’s voor uitzendkrachten. In beide cao’s is een driefasesysteem opgenomen. Hoe verder in de fase, des te meer arbeidsrechtelijke bescherming de arbeidskracht heeft.

Uitgelicht

Tijdelijk andere werkzaamheden voor inlener (Werknemer/ING Bank N.V.)
Uitzendkracht heeft tijdelijk voor inlener andere werkzaamheden verricht dan staan vermeld in de uitzendovereenkomst. Dit heeft niet tot gevolg dat een arbeidsovereenkomst ontstaat tussen uitzendkracht en inlener. Een uitzendovereenkomst kan niet geruisloos overgaan…

W&R

(Alleen beschikbaar voor abonnees.)
 

Jurisprudentie

(Alleen beschikbaar voor abonnees.)
 

Tools

(Alleen beschikbaar voor abonnees.)
 

Literatuur

(Alleen beschikbaar voor abonnees.)
 

Gerelateerde onderwerpen

De buitenlandse werknemer in Nederland

Loon

Opvolgend werkgeverschap

Overeenkomst van opdracht

Payroll, detachering, contracting

Verkiezen ondernemingsraad

Ziektewet

Kwalificatie arbeidsovereenkomst

Verwachte ontwikkelingen

Ketenregeling

Transitievergoeding

Loon bij ziekte

Arbeidsongeschiktheid na ziekte WIA

Re-integratie zieke werknemer

Opzegtermijnen

Herplaatsing

Billijke vergoeding

Wederindiensttredingsvoorwaarde

Concurrentiebeding

Verder lezen
Terug naar overzicht