Uitzendovereenkomst en grensoverschrijdende uitzending
De uitzendovereenkomst is een bijzondere arbeidsovereenkomst en is geregeld in artikel 7:690 BW en artikel 7:691 BW. Werknemer verricht de werkzaamheden niet bij de formele werkgever, de uitzendonderneming, maar wordt door die werkgever aan een derde, de inlener, ter beschikking gesteld. Deze derde wordt ook wel ‘materiële werkgever’ genoemd. Detachering, payrolling en contracting zijn soortgelijke arbeidsverhoudingen, maar hebben geen wettelijke definitie. Het belemmeringsverbod en de ketenaansprakelijkheid zijn voorbeelden van wettelijke bepalingen die de uitzendkracht beschermen. Er zijn twee cao’s voor uitzendkrachten. In beide cao’s is een driefasesysteem opgenomen. Hoe verder in de fase, des te meer arbeidsrechtelijke bescherming de arbeidskracht heeft.
Uitgelicht
Tijdelijk andere werkzaamheden voor inlener (Werknemer/ING Bank N.V.)
Uitzendkracht heeft tijdelijk voor inlener andere werkzaamheden verricht dan staan vermeld in de uitzendovereenkomst. Dit heeft niet tot gevolg dat een arbeidsovereenkomst ontstaat tussen uitzendkracht en inlener. Een uitzendovereenkomst kan niet geruisloos overgaan…
W&R
(Alleen beschikbaar voor abonnees.)
Jurisprudentie
(Alleen beschikbaar voor abonnees.)
Tools
(Alleen beschikbaar voor abonnees.)
Literatuur
(Alleen beschikbaar voor abonnees.)
Gerelateerde onderwerpen
De buitenlandse werknemer in Nederland
Loon
Opvolgend werkgeverschap
Overeenkomst van opdracht
Payroll, detachering, contracting
Verkiezen ondernemingsraad
Ziektewet
Kwalificatie arbeidsovereenkomst
Verwachte ontwikkelingen
Ketenregeling
Transitievergoeding
Loon bij ziekte
Arbeidsongeschiktheid na ziekte WIA
Re-integratie zieke werknemer
Opzegtermijnen
Herplaatsing
Billijke vergoeding
Wederindiensttredingsvoorwaarde
Concurrentiebeding
| Auteur |
|
|---|---|
| Rechtsgebied | Arbeidsrecht |