Essentie: Werkgever heeft voortvarend gehandeld, ondanks dat tussen bekendheid met de gedraging en het verzoek om ontbinding van de arbeidsovereenkomst zestien dagen zitten.
Samenvatting: Het UWV dient zelfstandig te beoordelen of sprake is van een dringende reden, waarbij de beschikking van de kantonrechter weliswaar betekenis heeft, maar het UWV niet bindt. De gedragingen van appellant zijn grensoverschrijdend en vormen een dringende reden voor ontslag.
De vraag of sprake is van een dringende reden in subjectieve…
| Instantie | Centrale Raad van Beroep |
|---|---|
| Datum uitspraak | 23-08-2017 |
| Publicatie | USZ 2017/331 (Sdu Uitspraken Sociale Zekerheid), aflevering 12, 2017 |
| ECLI | ECLI:NL:CRVB:2017:2891 |
| Zaaknummer | 16/4238 WW |
| Overige publicaties |
|
| Rechtsgebied | Sociale zekerheidsrecht |
| Rubriek | Werkloosheid |
| Rechters |
|
| Partijen | Uitspraak op het hoger beroep tegen de uitspraak van de voorzieningsrechter van de Rechtbank Midden-Nederland van 13 mei 2016, nrs. 16/1588 en 16/1558 (hierna: aangevallen uitspraak), tussen: [appellant], te [woonplaats], en de Raad van bestuur van het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen (hierna: Uwv), en [werkgever]. |
| Regelgeving |
|
