‘Vaststellingsovereenkomst’ dat geen sprake is van opvolgend werkgeverschap rechtsgeldig, ondanks strijd met dwingend recht
De kantonrechter gaat bij berekening van de transitievergoeding uit van de door de werkgever genoemde indiensttredingsdatum, nu partijen uitdrukkelijk zijn overeengekomen dat geen sprake is van opvolgend werkgeverschap. Deze ‘vaststellingsovereenkomst’ is rechtsgeldig, ondanks de strijd met dwingend recht.
Feiten
De werknemer is in dienst geweest als projectleider bij een bedrijf in de wegenbouw. Naar zijn zeggen is hij op 31 maart 2008 bij de rechtsvoorganger van de werkgever in dienst getreden. De werkgever gaat uit van 17 maart 2014.
Verzoek
De werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst, primair op de…