Voorwaardelijke ontbinding

Met de komst van de Wwz is de mogelijkheid tot voorwaardelijke ontbinding na een ontslag op staande voet veranderd en de toewijsbaarheid van zo’n verzoek beperkt. Werkgever kan nog steeds om een voorwaardelijke ontbinding vragen, maar moet dan wel een redelijk belang hebben. Dat belang ontbreekt bijvoorbeeld als de kantonrechter de opzegging in stand laat. Werkgever mag de voorwaarde niet verbinden aan de uitspraak van een rechter in een hogere instantie. Ook in appel kan voorwaardelijk worden ontbonden, maar alleen ten opzichte van de uitspraak van een ander hof. Ook in andere gevallen dan ontslag op staande voet, kan werkgever voorwaardelijke ontbinding vragen.

Uitgelicht

Afwijzing voorwaardelijk verzoek (Werknemer/St. Woonzorgcentrum de Beyart)
Werkgever zegt onverwijld, maar volgens de kantonrechter onterecht, de arbeidsovereenkomst op. Hierdoor treedt de voorwaarde in om te oordelen over het voorwaardelijk tegenverzoek tot ontbinding. Deze wordt afgewezen, omdat sprake is van…

W&R

(Alleen beschikbaar voor abonnees.)
 

Jurisprudentie

(Alleen beschikbaar voor abonnees.)
 

Tools

(Alleen beschikbaar voor abonnees.)
 

Literatuur

(Alleen beschikbaar voor abonnees.)
 

Gerelateerde onderwerpen

Ontbindende voorwaarde

Leeftijds- en pensioenontslag

Ketenregeling

Opvolgend werkgeverschap

Proeftijd

Verstoorde arbeidsverhouding

Disfunctioneren

H-grond overige omstandigheden

Transitievergoeding

Billijke vergoeding

Verder lezen
Terug naar overzicht