Wat hebben we echt over voor employability?

De overgrote meerderheid van de (potentiële) beroepsbevolking blijkt de afgelopen drie jaar niets te hebben gedaan aan opleiding. Dit is niet alleen zorgwekkend voor de duurzame inzetbaarheid van die werknemers en werkzoekenden zelf, maar ook voor de aansluiting van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt.

Uit recent onderzoek van Intelligence Group, weergegeven in P&O Actueel, blijkt dat slechts één op de vijf mensen die werken of zouden kunnen werken in de afgelopen drie jaar een opleiding heeft gevolgd of een certificaat heeft gehaald. Mensen die dat wel doen, leren vooral vaardigheden die ze beter maken in werk dat ze al verrichten. Voor 32 procent van deze groep geldt dat ze opleidingen volgen die meer kansen bieden op de arbeidsmarkt als geheel, soms ook buiten het eigen vakgebied. Dat betreft dan vooral werkzoekenden. Het vergroten van employability van werknemers lijkt bij zowel werknemers als werkgevers niet tot de prioriteiten te behoren. Het zijn juist de kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt die geen opleiding hebben gevolgd, zoals werklozen (86 procent), laagopgeleiden (88 procent) en vijftigplussers (86 procent). De laatste groep scoort het slechtst op employability: slechts 29 procent van de ouderen die een opleiding volgen kiest voor een opleiding die de kansen op de arbeidsmarkt vergroot. Zorgwekkend, want die kansen worden allereerst bepaald door iemands activiteit. De eerste vraag is of iemand werkzaam of werkloos is, de tweede vraag is of er behoefte bestaat aan zijn of haar vaardigheden. Daarna volgt pas de vraag hoe oud iemand is. Zeker voor werkenden zijn het de vaardigheden die het grootste…