Werkgever kan een werknemer wegens bedrijfseconomische redenen ontslaan als de functie van werknemer structureel vervalt. Daarvan is sprake als er in een periode van 26 weken na het ontslag geen werk voor werknemer zal zijn. Voor de opzegging heeft werkgever toestemming van het UWV nodig. Er geldt een wederindiensttredingsvoorwaarde. Sinds de Wwz staat de wederindiensttredingsvoorwaarde in de wet: artikel 7:681 lid 1 sub d en artikel 7:682 lid 4 BW. Wanneer schendt werkgever de wederindiensttredingsvoorwaarde en wat kan werknemer daartegen doen? De wederindiensttredingsvoorwaarde geldt ook voor de uitzendwerkgever: artikel 7:681 lid 1 sub e en artikel 7:682 lid 5 BW.
Geen schending wederindiensttredingsvoorwaarde (Werknemer/Werkgever)
Werknemer werkte voor de opzegging als kandidaat gerechtsdeurwaarder. Binnen 26 weken na de opzegging heeft werkgever twee werknemers in dienst genomen als incassomedewerker met de bevoegdheid tot het verrichten van ambtshandelingen als kandidaat-gerechtsdeurwaarder. Nu de werkzaamheden van…
(Alleen beschikbaar voor abonnees.)
(Alleen beschikbaar voor abonnees.)
(Alleen beschikbaar voor abonnees.)
(Alleen beschikbaar voor abonnees.)
Ontslag wegens bedrijfseconomische omstandigheden
Payrolling, detachering en contracting
Verder lezen| Auteur |
|
|---|---|
| Rechtsgebied | Arbeidsrecht |