Naar de inhoud

Commentaar op Gelijkstellingsregeling arbeidsuren Artikel 2 (Vaststelling uren gelijkgesteld aan arbeidsuren einde dienstbetrekking (vervallen per 1-1-2016)). (artikeltekst geldig vanaf 2016-01-01)

Commentaar is bijgewerkt tot 19 september 2016 door mr.dr. P.S. Fluit

Artikel 2 Vervallen Tekst van de hele regeling

Vervallen

Kern van het wetsartikel

In art. 2 was tot 1 januari 2016 de problematiek van de fictieve opzegtermijn geregeld. In art. 1 was geregeld dat het UWV een schadeloosstelling of vergoeding wegens beëindiging van het dienstverband gelijk stelde aan inkomen uit arbeid. Vanaf 1 juli 2015 gold dat de transitievergoeding of de gelijkwaardige voorziening ex art. 7:673b BW niet als dergelijke schadevergoeding had te gelden.

In art. 2 stond dat die gelijkstelling plaatsvond tot aan het bedrag aan loon dat de werknemer zou hebben ontvangen gedurende de opzegtermijn als die zou hebben gegolden. Op basis van een fictie nam het UWV dus een langere periode van loondoorbetaling aan dan daadwerkelijk het geval was geweest. Omdat loondoorbetaling werd aangenomen, ontstond gedurende die fictieve opzegtermijn geen arbeidsurenverlies en dus geen werkloosheid (art. 16, lid 1, WW). Voor 1 januari 2013 was dit geregeld in art. 16, lid 3, WW. De problematiek van de fictieve opzegtermijn is sinds 1 januari 2016 niet langer geregeld in art. 2 GA maar in art. 19, lid 3 en 4, WW.

Beschrijving van de wijzigingen

Wijziging per 1 januari 2016

Op grond van Stcrt. 2015, 45133 zijn art. 1, onderdeel c en art. 2 Gelijkstellingsregeling arbeidsuren vervallen. Deze wijziging is het gevolg van de inwerkingtreding van onderdeel X, onderdelen Aa, Ab en I van de Verzamelwet SZW 2016. Op grond van de Verzamelwet SZW 2016 zijn de leden 3 en 4 aan art. 19 WW…