D-grond Ontslag wegens disfunctioneren
De kantonrechter oordeelt over ontslag wegens disfunctioneren ex artikel 7:669 lid 3 onder d BW. Werknemer moet op tijd worden geïnformeerd over zijn onvoldoende functioneren en de kans krijgen om aan de hand van concrete punten zijn functioneren te verbeteren. Werknemer moet daar een redelijke termijn voor krijgen. Wat redelijk is, blijkt uit de jurisprudentie. Het (ontbreken van een) verbetertraject en herplaatsingsinspanningen leiden vaak tot discussie. Bij kritiek op de houding of het gedrag van werknemer nemen werkgevers soms hun toevlucht tot andere ontslaggronden, zoals: een verstoorde arbeidsverhouding of verwijtbaar handelen. Zo proberen ze een verbetertraject te omzeilen. Dat brengt risico’s met zich mee.
Uitgelicht
Toelaten tot leveren tegenbewijs (Werknemer/Stichting Certe Laboratorium voor Infectieziekten)
Werkgever heeft aan zijn ontbindingsverzoek ten grondslag gelegd dat de communicatieve vaardigheden en het samenwerkingsvermogen van werknemer tekortschieten. Werknemer moet worden toegelaten tot levering van tegenbewijs dat tot een ander oordeel kan leiden over de…
W&R
(Alleen beschikbaar voor abonnees.)
Jurisprudentie
(Alleen beschikbaar voor abonnees.)
Tools
(Alleen beschikbaar voor abonnees.)
Literatuur
(Alleen beschikbaar voor abonnees.)
Gerelateerde onderwerpen
Arbeidsomstandigheden
Billijke vergoeding
E-grond verwijtbaar handelen
Herplaatsingsmogelijkheden
Ontslag wegens verstoorde arbeidsverhouding
Opzegverboden
Wederzijds goedvinden
Ziektewet
Ontslag wegens gewetensbezwaren
Scholing van de werknemer
Disciplinaire maatregelen
Opzegtermijnen
Transitievergoeding
Verwachte ontwikkelingen
| Auteur |
|
|---|---|
| Rechtsgebied | Arbeidsrecht |