Deeltijdontslag

Bij bedrijfseconomische redenen is deeltijdontslag onder bijzondere omstandigheden mogelijk. Werkgever moet aannemelijk maken dat deeltijdontslag onvermijdelijk is. Bekijk het stappenplan voor werkgever bij een deeltijdontslag. Na een deeltijdontslag blijft werknemer bij werkgever werken in dezelfde functie, maar dan voor minder uren. De wet regelt het niet, maar aannemelijk is dat werknemer recht heeft op een pro rata gedeelte van de transitievergoeding. Ook kan werknemer onder voorwaarden een WW-uitkering aanvragen voor de verloren uren. Situaties die lijken op een deeltijdontslag zijn het herplaatsen van werknemer voor minder uren na langdurige arbeidsongeschiktheid en het aanbieden van een nieuw contract voor bepaalde tijd voor minder uren.