Disciplinaire maatregel

Werkgever kan een disciplinaire maatregel opleggen wanneer werknemer zijn verplichtingen niet of niet op de juiste wijze nakomt, of zich op andere wijze misdraagt. De meest voorkomende maatregelen zijn een officiële waarschuwing, een loonsanctie, demotie, schorsing en ontslag (op staande voet). Disciplinaire maatregelen staan in de wet, de arbeidsovereenkomst, een reglement of cao. Demotie en schorsing komen niet voor in de wet. Bij het opleggen van een disciplinaire maatregel moet werkgever zich houden aan het goed werkgeverschap uit artikel 7:611 BW. In de jurisprudentie is dat verder uitgewerkt. Werknemer heeft verschillende mogelijkheden om op te komen tegen een disciplinaire maatregel.