Ontslag wegens werkweigering wegens gewetensbezwaren

Werkweigering wegens een ernstig gewetensbezwaar kan voor werkgever reden zijn om werknemer te ontslaan (art. 7:669 lid 3 onder f BW). Aannemelijk moet zijn dat de bedongen arbeid niet in aangepaste vorm kan worden verricht. Ook heeft werkgever een herplaatsingsplicht. Van een ernstig gewetensbezwaar is sprake als werknemer in ernstige gewetensnood zou komen als hij zijn werkzaamheden toch zou uitvoeren. Werkgever moet rekening houden met de opzegverboden. Ontslag omdat werknemer weigert op zondag te werken is niet mogelijk. De discriminatieverboden kunnen een ontslag op de f-grond in de weg staan.