Opzegverboden

Opzegverboden zijn in de wet geregelde situaties, waarin het werkgever niet is toegestaan de arbeidsovereenkomst op te zeggen (art. 7:670 lid 1 BW). Er zijn twee soorten opzegverboden: tijdens- en wegens-opzegverboden. Het opzegverbod tijdens ziekte, tijdens zwangerschap en wegens overgang van onderneming spelen in de praktijk een belangrijke rol. Het UWV en de kantonrechter moeten bij de beoordeling van een ontslag toetsen of een opzegverbod van toepassing is. Bij een ontslag wegens bedrijfseconomische redenen geldt een afwijkende regeling. Wordt werknemer in strijd met een opzegverbod ontslagen, dan kan hij de rechter verzoeken om de opzegging te vernietigen of om een billijke vergoeding toe te kennen.