Opzegverboden
Opzegverboden zijn in de wet geregelde situaties, waarin het werkgever niet is toegestaan de arbeidsovereenkomst op te zeggen (art. 7:670 lid 1 BW). Er zijn twee soorten opzegverboden: tijdens- en wegens-opzegverboden. Het opzegverbod tijdens ziekte, tijdens zwangerschap en wegens overgang van onderneming spelen in de praktijk een belangrijke rol. Het UWV en de kantonrechter moeten bij de beoordeling van een ontslag toetsen of een opzegverbod van toepassing is. Bij een ontslag wegens bedrijfseconomische redenen geldt een afwijkende regeling. Wordt werknemer in strijd met een opzegverbod ontslagen, dan kan hij de rechter verzoeken om de opzegging te vernietigen of om een billijke vergoeding toe te kennen.
Ontslag wegens overige omstandigheden
Statutair bestuurder
Re-integratie zieke werknemer
Loon bij ziekte
Uitgelicht
Begrip ‘onderneming’ en volledige bedrijfsbeëindiging (Stichting Botanische Tuin Kerkrade/Werknemer)
Uitleg begrip 'onderneming' in art. 7:670a BW. Anders dan het UWV oordeelt de kantonrechter…
W&R
(Alleen beschikbaar voor abonnees.)
Jurisprudentie
(Alleen beschikbaar voor abonnees.)
Tools
(Alleen beschikbaar voor abonnees.)
Literatuur
(Alleen beschikbaar voor abonnees.)
Gerelateerde onderwerpen
Ontslag statutair directeur
Ontslag wegens bedrijfseconomische reden
Ontslag met wederzijds goedvinden
Opzegging met instemming
Ontslag wegens werkweigering wegens gewetensbezwaar
Overgang van onderneming
Ontslag wegens verwijtbaar handelen/nalaten werknemer
B-grond Langdurige arbeidsongeschiktheid
Transitievergoeding
Billijke vergoeding
Gelijke behandeling
Opzegging bij faillissement
Termijnen
Langdurig arbeidsongeschikt
Ziektewet
Verstoorde arbeidsverhoudingen
Wet arbeid en zorg
Auteur |
|
---|---|
Rechtsgebied | Arbeidsrecht |