Pensioenopbouw bij generatiepact

Fiscus tikt gemeente Den Haag op de vingers, maar minister biedt helpende hand

De cao gemeenten 2013-2015 bevat het advies (geen verplichting) van het LOGA (Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden) aan gemeenten een generatiepact af te sluiten: “In een generatiepact biedt een gemeente oudere medewerkers de mogelijkheid om minder te werken met gedeeltelijk behoud van salaris, om zo ruimte te maken voor jongere medewerkers. Een voorbeeld van een generatiepact is 80% werken, 90% salarisdoorbetaling, 100% pensioenopbouw.” In oktober 2016 berichtten media, dat de fiscus de gemeente Den Haag op de vingers tikte wat betreft de combinatie van het generatiepact met ABP KeuzePensioen. In brieven van 16 januari 2017 haalde minister Asscher het fiscale knelpunt weg.

Ontslag in deeltijd of gedeeltelijk onbetaald verlof?

De werknemer kan met deeltijdontslag en deeltijdpensioen gaan. Maar daardoor daalt het salaris evenredig met het percentage van de vermindering van het dienstverband. Ook de pensioenopbouw daalt evenredig met het percentage van de vermindering van het dienstverband. Het pensioenreglement laat in dit geval geen ruimte voor 100% pensioenopbouw.

Om deze twee gevolgen te voorkomen, kan de werkgever met de werknemer een generatiepact overeenkomen: de werknemer neemt gedeeltelijk onbetaald verlof; de werkgever betaalt het salaris over het verlof gedeeltelijk door; de werkgever betaalt het pensioen over het verlof ook gedeeltelijk of volledig door. Dat maakt het mogelijk bijvoorbeeld 80% te blijven werken, met 90% salarisdoorbetaling en 100% pensioenopbouw. Andere percentages zijn ook mogelijk. Voorwaarde is wel, dat de werknemer ten hoogste 50% minder gaat werken.

Combinatie generatiepact met ABP KeuzePensioen

Neemt…