Sign. - Gebruik leaseauto na overgang van onderneming. Een werknemer hoeft een voorstel tot wijziging autoregeling niet te aanvaarden

Arci heeft in oktober 2007 aan werknemer medegedeeld dat het bedrijfsonderdeel waarvoor hij werkzaam is, de back office, zal worden overgedragen aan Melching. Met ingang van 1 december 2007 is werknemer overgegaan naar Melching. Werknemer is met ingang van genoemde datum de - voorheen aan hem door Arci ter beschikking gestelde - leaseauto blijven gebruiken. Omstreeks eind december 2008 heeft werknemer van Melching een conceptarbeidsovereenkomst ontvangen, met als ingangsdatum 1 december 2008 en waarbij een autokostenregeling van Melching was gevoegd. Ingevolge de functie van werknemer (Schadebehandelaar) zou hij geen gebruik meer kunnen maken van een leaseauto. Aan werknemer wordt een overgangsregeling aangeboden. Werknemer gaat hier niet mee akkoord. Werknemer weigert mee te werken aan een harmonisering van de arbeidsvoorwaarden. Partijen komen niet tot een vergelijk en op 17 juli 2012 dagvaardt werknemer Melching. De kantonrechter oordeelt als volgt. Een werknemer dient in het algemeen positief in te gaan op redelijke voorstellen van de werkgever, verband houdende met gewijzigde omstandigheden op het werk, en een dergelijk voorstel mag hij slechts dan afwijzen wanneer de aanvaarding ervan redelijkerwijs niet van hem kan worden gevergd (vgl. HR 26 juni 1998, «JAR» 1998, 199, Taxi Hofman). Bij de vraag of van de werknemer aanvaarding van een wijziging van de arbeidsovereenkomst mag worden gevergd op grond van goed werknemerschap, dient in de eerste plaats te worden onderzocht of de werkgever in de gewijzigde omstandigheden als goed werkgever aanleiding heeft kunnen vinden tot het doen van een (redelijk) voorstel tot wijziging, waarbij alle omstandigheden van het geval in aanmerking moeten worden genomen. Als daarvan sprake is, dient vervolgens te worden onderzocht…