Sign. - Geen ongelijke behandeling door deel werknemers wel en deel werknemers geen arbeidsmarkttoeslag te laten behouden. Incorporatie nieuwe cao vervangt oude cao. Geen permanente nawerking (Hof Amsterdam 24 november 2015, ECLI:NL:GHAMS:5711)

Werknemers zijn op verschillende data in dienst van Fortis getreden. Ten gevolge van een fusie met ABN AMRO zijn zij sinds 1 juli 2010 bij ABN AMRO in dienst. De arbeidsovereenkomsten van werknemers kennen een incorporatiebeding waarmee de Fortis-cao is geïncorporeerd. Op grond van deze cao komt werknemers een arbeidsmarkttoeslag toe. Bij sommige werknemers staat deze arbeidsmarkttoeslag (ook) in de arbeidsovereenkomst. In beide gevallen is opgenomen dat jaarlijks over de toekenning van een arbeidsmarkttoeslag wordt beslist. In september 2010 heeft ABN AMRO met dezelfde vakbonden als met wie eerder over de Fortis-cao overeenstemming was bereikt een principeakkoord over een nieuwe cao gesloten. Dit akkoord is gevolgd door de ABN AMRO-cao 2010-2012. Bij deze cao werden met ingang van 1 januari 2011 de arbeidsvoorwaarden van de Fortis-medewerkers en de medewerkers van ABN AMRO geharmoniseerd. In deze cao is de arbeidsmarkttoeslag, zoals die op grond van de Fortis-cao kon worden toegekend, per 1 januari 2011 vervangen door de arbeidsmarkttoeslag zoals die voorheen binnen ABN AMRO Bank gold. Die toeslag telt, anders dan de arbeidsmarkttoeslag van Fortis, niet mee voor de berekening van de vakantietoeslag, de dertiende maand en de pensioengrondslag. Werknemers vorderen in deze procedure een verklaring voor recht dat (i) hun Fortis-arbeidsmarkttoeslag ten onrechte is omgezet in een ABN AMRO-arbeidsmarkttoeslag, dat (ii) de ongekorte Fortis-arbeidsmarkttoeslag aan hun salaris dient te worden vastgemaakt, dan wel – subsidiair – dient te worden doorbetaald, dat (iii) de Fortis-arbeidsmarkttoeslag grondslag is voor een aantal emolumenten alsook voor de vertrekstimuleringsregeling op grond van de…