Sign. - Het vermelden van een einddatum op een salarisstrook is niet gelijk aan een opzegging. De arbeidsovereenkomst wordt in hoger beroep op verzoek werknemer ontbonden maar dit leidt niet tot toewijzing transitievergoeding en billijke vergoeding omdat…

Werknemer is op 1 september 1999 voor onbepaalde tijd bij werkgever in dienst getreden, hij was laatstelijk werkzaam als lasser. Met ingang van 10 augustus 2015 is werknemer na twee jaar ziekte een IVA-uitkering toegekend. Op het loonstrookje van augustus 2015 is vermeld “datum uit dienst 09-08-2015”. Zowel in eerste als in tweede aanleg verzoekt werknemer de werkgever te veroordelen onder meer de transitievergoeding te betaling die hoort bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst. De kantonrechter heeft de vorderingen van werknemer afgewezen. In hoger beroep vordert werknemer subsidiair ontbinding van de arbeidsovereenkomst onder toekenning van een billijke vergoeding.

Het hof oordeelt dat het kernpunt de vraag is of werkgever de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd. Opzegging is een eenzijdige wilsuiting, gericht op de beëindiging van de arbeidsovereenkomst, die de wederpartij moet hebben bereikt. Het enkel toezenden van een salarisstrook met daarop de vermelding ‘datum uit dienst’, gevolgd door een datum, is niet als een dergelijke wilsuiting te beschouwen. Dat werkgever ook niet de intentie had de arbeidsovereenkomst op te zeggen, blijkt uit haar brief van 5 oktober 2015 aan werknemer en hetgeen zij in de procedure heeft aangevoerd. Het hof acht de vermeerdering van het verzoek toelaatbaar en het verzoek tot ontbinding is dan ook toewijsbaar. Anders dan werknemer evenwel stelt heeft werkgever niet ernstig verwijtbaar gehandeld door het vermelden van de einddatum op het loonstrookje. Dit betekent dat het verzoek tot toekenning van een billijke vergoeding zal worden afgewezen. Het verzoek om werkgever te veroordelen de transitievergoeding als bedoeld in art. 7:673 BW te voldoen, is om dezelfde reden niet toewijsbaar, zoals volgt uit art…