Sign. - Nietigheid ontslag op staande voet. Onduidelijk of werknemer was ingeschreven in het BIG-register. Toewijzing vordering loondoorbetaling

Werknemer is op 18 juli 2006 in dienst getreden bij werkgever in de functie van verloskundige. Op 6 november 2013 krijgt werkgever de informatie dat werknemer niet staat ingeschreven in het BIG-register, waarna zij werknemer vraagt het inschrijvingsbewijs alsnog aan werkgever te overleggen. Op 7 november 2013 is werknemer in het ziekenhuis opgenomen. Werkgever vraagt op 7 en 8 november 2013 werknemer wederom tevergeefs om de bewijsstukken. Vervolgens ontslaat werkgever werknemer op 11 november 2013 op staande voet nu werknemer zonder BIG-registratie niet de beschermde beroepstitel verloskundige mag voeren. Werknemer roept de nietigheid van dit ontslag in. Bij brieven van 15 en 22 november 2013 meldde het CIBG dat werknemer is ingeschreven in het BIG-register als verloskundige en dat de herregistratie is verlengd. Werknemer vordert onder meer loondoorbetaling vanaf 11 november 2013. De kantonrechter oordeelt dat niet met zekerheid is vast te stellen dat werknemer tot 15 november 2013 nimmer stond geregistreerd als verloskundige in het BIG-register. Door werknemer zijn er rond het jaar 2006 handelingen verricht ter indiening van een aanvraag hiervoor. Gelet hierop baseerde werkgever zich op het moment van het ontslag op een onvolledig feitenonderzoek. Verder levert een eventueel ontbrekende registratie in het BIG-register op zichzelf geen objectief dringende reden voor ontslag op. Uit de wet BIG volgt ook niet dat het werken als verloskundige zonder registratie (hoewel in art. 17 van de Wet BIG verboden) op zichzelf reeds strafbaar is. Daarnaast is evenmin sprake van subjectieve redenen voor ontslag nu werknemer, als vast komt te staan dat zij tot 15 november 2013 niet geregistreerd was als verloskundige, daarvan geen verwijt kan worden…