Sign. - Ontslag werknemer wegens verlopen verblijfsvergunning kennelijk onredelijk wegens gevolgencriterium

Geschil betreft opzegging van arbeidsovereenkomst. Werkneemster heeft nieuwe verblijfsvergunning aangevraagd, doch deze is geweigerd. De aanvraag had via werkgever behoren te lopen volgens de arbeidsvoorwaarden. De arbeidsovereenkomst is opgezegd met toestemming aan de directeur van het Departement Arbeidszaken en met in achtneming van de geldende opzegtermijn. Werkneemster had over deze periode recht op loon. Het feit dat werkneemster wegens het ontbreken van een verblijfsvergunning geen arbeid kon verrichten, komt in casu voor rekening van werkgever. Het Gerecht oordeelt dat het wegvallen van de verblijfvergunning een redelijke grond voor ontslag is, doch dat het ontslag kennelijk onredelijk is, mede gezien de kansen van werkneemster op de arbeidsmarkt. Het Gerecht veroordeelt werkgever tot betaling van schadevergoeding.

(Gerecht in Eerste Aanleg van de Nederlandse Antillen, 2 december 2009, LJN BL3945)

(Gerecht in Eerste Aanleg van de Nederlandse Antillen, 2 december 2009, LJN BL3945)