Sign. - Uitleg sociaal plan en toepassing aftoppingsregeling

Werknemer is sinds 1989 in dienst van werkgever, laatstelijk in de functie van Medewerker Guest Relations. Besloten is om het kantoor waar werknemer werkzaam is te sluiten en te verplaatsen naar België. Gezien de toegenomen reistijd kan van werknemer niet verwacht worden dat zij haar functie volgt. Er zijn geen herplaatsingsmogelijkheden voor werknemer. Op de reorganisatie is een sociaal plan uit 2003 van toepassing, dat tot stand is gekomen met representatieve vakbonden. Werkgever heeft werknemer een vaststellingsovereenkomst voorgelegd, waarbij in afwijking van het sociaal plan een 'aftoppingsregeling' wordt toegepast. Werknemer heeft niet met de vaststellingsovereenkomst ingestemd. Thans verzoekt werkgever ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens verandering in omstandigheden onder toekenning van een vergoeding waarbij de aftoppingsregeling wordt toegepast. De kantonrechter oordeelt als volgt. Conform vaste jurisprudentie dient een sociaal plan conform de cao-norm te worden uitgelegd. Dit betekent dat in beginsel dient te worden aangesloten bij de letterlijke tekst van het plan en eventueel de daarbij horende toelichting. De stelling van werkgever dat (daarom) moet worden aangesloten bij de bedoelingen van partijen en dat – als gevolg daarvan – moet worden geoordeeld dat de bedoeling van het sociaal plan is geweest dat werknemers die met een ontslag worden geconfronteerd niet in een betere positie kunnen worden gebracht dan wanneer zij zouden blijven werken, wordt niet gevolgd. Er zijn weliswaar mogelijkheden voor afwijking van een sociaal plan, zoals opgenomen in dit sociaal plan onder artikel 1.3 en in Aanbeveling 3.6 Kantonrechtersformule, maar deze verwijzen naar een onbillijke situatie (art 1.3) dan wel een evident onbillijke uitkomst (aanbeveling 3.6) voor de betrokken…