Van Lanschot onderhandelt met OR over arbeidsvoorwaarden

Een meerderheid van de medewerkers bij Van Lanschot Bank heeft getekend voor nieuwe arbeidsvoorwaarden en valt daarmee niet meer onder de algemene banken-cao. De bank heeft onderhandeld met de ondernemingsraad.

Een woordvoerder zei tegen de NOS dat de bank "maatwerk" nastreeft. "De ondernemingsraad bestaat uit mensen die het bedrijf door en door kennen en weet daarom goed wat belangrijk is voor de bank."

De vakbonden zijn een andere mening toegedaan. Sven Laarveld van de Unie wees erop dat OR-leden dit doen naast hun gewone werk, en dat vakbondsonderhandelaars het voor hun beroep doen. Daarom betwijfelt hij of werknemers hier op de lange termijn op vooruit gaan.

OR-advies

• Over het algemeen worden arbeidsvoorwaarden collectief geregeld, via een overeenkomst met vakbonden, hetzij voor een hele bedrijfstak, hetzij voor één onderneming. De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) kan bedrijfstak-cao's op verzoek "algemeen verbindend verklaren". In een dergelijk geval zijn ook werkgevers die niet tot de ondertekenaars behoren eraan gebonden. Dit geldt in de praktijk voor bijna alle bedrijfstak-cao's.

• Werkgevers die niet onder een cao vallen, maar ook niet met iedere werknemer afzonderlijk willen onderhandelen, kunnen proberen om overeenstemming te bereiken met hun OR. Als

  dit tot een ondernemingsovereenkomst leidt, is de werkgever daaraan gebonden maar individuele werknemers alleen als ze daarmee instemmen. Om dit niet bij elke wijziging opnieuw te hoeven vragen, kan de werkgever met ze afspreken dat hij overeengekomen bepalingen eenzijdig mag wijzigen (het eenzijdig wijzigingsbeding). Dan nog moet een eenzijdige wijziging redelijk en billijk zijn. Maar als een OR ermee…