1. Recht op ziekengeld bij arbeidsongeschiktheid als gevolg van zwangerschap of bevalling, 1. Recht op ziekengeld bij arbeidsongeschiktheid als gevolg van zwangerschap of bevalling(Ziekte en re-integratie)

1.1. Algemeen

Bij ongeschiktheid tot werken wegens zwangerschap of bevalling heeft een verzekerde recht op een ZW-uitkering van 100% van haar dagloon. Er bestaat geen recht op uitkering in de periode dat de verzekerde een uitkering geniet wegens zwangerschaps- en bevallingsverlof op grond van de Wet arbeid en zorg.

Uitkeringsgerechtigden op grond van art. 29a ZW

Alle verzekerden voor de ZW kunnen bij ongeschiktheid wegens zwangerschap of bevalling rechten ontlenen aan art. 29a ZW.

De bepaling geldt dus niet alleen voor werkneemsters met een arbeidsovereenkomst, maar ook voor personen die verzekerd zijn op grond van de gelijkstellingsbepalingen van art. 4 en 5 ZW en voor uitkeringsgerechtigden op grond van de WW.

Bij werkneemsters met recht op doorbetaling van loon komt het ziekengeld in mindering op de loonbetalingsverplichting (art. 7:629, lid 5, BW).

Er geldt een specifieke bepaling voor nawerking. Als de bevalling plaatsvindt binnen tien weken na het einde van de verplichte verzekering of als de bevalling naar verwachting zal plaatsvinden binnen tien weken na het einde van de verplichte verzekering, bestaat recht op uitkering op grond van art. 29a ZW bij ongeschiktheid als gevolg van zwangerschap of bevalling (art. 46, lid 4, ZW).

Recht op ziekengeld voor en na het zwangerschaps- en bevallingsverlof

De Wet arbeid en zorg (Warzo) bepaalt dat een werkneemster recht heeft op zwangerschaps- en bevallingsverlof én recht heeft op uitkering tijdens dit verlof (art. 3:1 en 3…