4. Instrumenten voor zieke werknemers die nog bij een werkgever in dienst zijn, 4.10.2. Wanneer heeft een werknemer aanspraak op werknemersvoorzieningen?(Ziekte en re-integratie)

Deze paragraaf is bijgewerkt tot 3 maart 2014

Vaak wordt gedacht dat alleen personen die een arbeidsongeschiktheidsuitkering ontvangen, een werknemersvoorziening kunnen aanvragen bij het UWV. Ze hebben die voorziening dan nodig om in dienst te kunnen treden bij een nieuwe werkgever, of om op een proefplaats te kunnen werken, of om een opleiding te kunnen volgen.

De doelgroep van art. 35 Wet WIA is echter ruimer. Een werknemersvoorziening kan ook worden aangevraagd door de persoon met een structurele functionele beperking die arbeid in dienstbetrekking verricht. Dan gaat het dus om de werknemer die arbeidsongeschikt is geworden en die nog in de wachttijd voor de WIA zit. Als aangetoond kan worden dat hij zonder de aangevraagde voorziening zijn eigen werk (of andere passende arbeid) niet kan hervatten en dat het risico aanwezig is dat hij zonder voorziening in de Wet WIA zal instromen, kan het UWV de voorziening aan de werknemer verstrekken. Het UWV zal in dat geval navraag doen bij de bedrijfsarts of de arboarts die de werknemer begeleidt. Het UWV vraagt dan van die arts een verklaring dat er sprake is van een structurele functionele beperking, en vraagt welke voorziening het beste getroffen kan worden. De bedrijfsarts of arboarts adviseert dus het UWV over het treffen van een voorziening. Op dit advies vindt door het UWV een marginale toetsing plaats op plausibiliteit. Bij gerede twijfel doet het UWV zelf onderzoek.

Wat is een structurele functionele beperking?

De Wet WIA geeft geen definitie van dit begrip. Uit de parlementaire geschiedenis valt het volgende af te leiden omtrent de inhoud van dit begrip. Er moet sprake zijn van ziekte of gebreken die het functioneren van de werknemer substantieel beperken…