Beschikbare premieregeling in eigen beheer

Het Centraal Aanspreekpunt Pensioenen (CAP) van de Belastingdienst heeft eind vorig jaar te kennen gegeven te werken aan een handreiking, dan wel een besluit voor een beschikbare premieregeling in eigen beheer. Recent is bekend geworden, dat dit besluit er helaas niet zal komen. Dat is erg jammer, want een dergelijke pensioentoezegging had nu juist de huidige problematiek van onderdekking van in eigen beheer gehouden pensioentoezeggingen in de (nabije) toekomst kunnen voorkomen. De verzoeken om goedkeuring voor een pensioentoezegging volgens het beschikbare premiesysteem die de afgelopen twee jaar bij het CAP zijn ingediend, worden nu individueel beoordeeld en afgegeven.

Het is niet duidelijk welke premiestaffel moet worden toegepast. Het beschikbare premiebesluit van 21 december 2009 geeft namelijk aan, dat dit besluit in principe niet geldt voor de directeur-grootaandeelhouder.

Voorkom toekomstige onderdekking!

Met name een overgang van een lopende eindloon- of middelloontoezegging naar een beschikbare premietoezegging is interessant. Dit kan namelijk mogelijke toekomstige onderdekking voorkomen. Het opgebouwde pensioenkapitaal kan als eerste premiestorting dienen in de beschikbare premietoezegging. Wel dient hierbij rekening gehouden te worden met hetgeen in het besluit van 3 juli 2008 is beschreven over de waardering van een toegezegde na-indexatie en het verschil tussen marktrente en 4% fiscale rekenrente. Indien het in eigen beheer opgebouwde eindloon- of middelloon pensioenkapitaal wordt omgezet naar een eerste storting in een beschikbare premietoezegging, zal een activering ontstaan op de balans van de premiebetalende besloten vennootschap. Nu er geen besluit of handreiking komt, verdient het aanbeveling om dit op individuele basis met de Belastingdienst af te stemmen.

Een beschikbare premietoezegging in eigen beheer lijkt ook zeer interessant om de…