Collectieve actie en staking

Het recht op collectieve actie vloeit voort uit artikel 11 EVRM en artikel 6 lid 4 ESH. Het stakingsrecht kan worden beperkt. Met een kort geding kan werkgever de rechter verzoeken een staking te verbieden of de gevolgen te beperken. De Hoge Raad hanteert bij de beoordeling van de rechtmatigheid van een staking een aantal gezichtspunten. Voor werknemers geldt: ‘geen arbeid, geen loon’, maar die regel gaat veranderen in ‘geen arbeid, wel loon, tenzij (…)’. Het is nog onduidelijk welke gevolgen dit heeft voor de loondoorbetaling van stakers. Werkgever moet het onderkruipersverbod respecteren. Hij mag dus geen andere arbeidskrachten inhuren tijdens de staking.