Onverminderd artikel 7 is onderscheid op grond van ras verboden bij sociale bescherming, daaronder begrepen sociale zekerheid, en sociale voordelen.
Commentaar op Algemene wet gelijke behandeling art. 7a (Arbeidsrechtartikelsgewijs)
Commentaar is bijgewerkt tot 27-09-2017 door mr. M. Westerbeek en mr. A.W. van Leeuwen en mr. L. Nekeman-IJdema en mr. I.L. Gerrits
Artikel 7a Tekst van de hele regeling
1.
2.
Bij algemene maatregel van bestuur kunnen de begrippen sociale bescherming, sociale zekerheid en sociale voordelen, bedoeld in het eerste lid, worden omschreven. De voordracht voor een krachtens de eerste volzin vast te stellen algemene maatregel van bestuur wordt niet eerder gedaan dan vier weken nadat het ontwerp aan beide kamers der Staten-Generaal is overgelegd.
A: Inleiding
Wat betreft wetsgeschiedenis en jurisprudentie tot heden bijgewerkt.
B: Wetstechnische informatie
Voor de wetstechnische informatie verwijzen wij u naar de wetstechnische informatie van de regeling.
C: Kernproblematiek
C.1: Werkingssfeer
Op basis van artikel 7a AWGB kan het College voor de rechten van de mens, ‘het College’ (voorheen de Commissie Gelijke Behandeling, ‘de CGB’), ten aanzien van ‘eenzijdig overheidshandelen’ – waarover zij in beginsel niet bevoegd is te oordelen – een oordeel geven als onderscheid wordt gemaakt op grond van (enkel) ras bij de sociale bescherming.1 De CGB heeft echter niet vaak getoetst aan artikel 7a AWGB. Voor een overzicht van de oordelen in de periode 2004-2009 wordt verwezen naar de ‘Derde evaluatie AWGB, WGB m/v en art. 7:646 BW’.2 Nadien heeft het College slechts een paar keer geoordeeld over artikel 7a AWGB, waarvan…