Commentaar op Burgerlijk Wetboek Boek 7 art. 618 (Arbeidsrechtartikelsgewijs)
Commentaar is bijgewerkt tot 27-09-2017 door mr. E.K.W. van Kampen
Artikel 618 Tekst van de hele regeling
Indien geen loon is vastgesteld, heeft de werknemer aanspraak op het loon dat ten tijde van het sluiten van de overeenkomst voor arbeid als de overeengekomene gebruikelijk was of, bij gebreke van een dergelijke maatstaf, op een loon dat met inachtneming van de omstandigheden van het geval naar billijkheid wordt bepaald.
A: Inleiding
Wat betreft wetsgeschiedenis en jurisprudentie tot heden bijgewerkt.
B: Wetstechnische informatie
Voor de wetstechnische informatie verwijzen wij u naar de wetstechnische informatie van de regeling.
C: Kernproblematiek
C.1: Geen vastgesteld loon
Slechts in uitzonderlijke situaties komt het voor dat partijen geen afspraken hebben gemaakt over de hoogte van het loon. Er kan in dat geval toch sprake zijn van een arbeidsovereenkomst, omdat wilsovereenstemming over de hoogte van het loon niet behoort tot de wettelijke essentialia van de arbeidsovereenkomst. In een dergelijk geval kan aansluiting worden gevonden bij art. 7:618 BW. Art. 7:618 BW betreft dus een instrument om de hoogte van het loon vast te stellen. Deze bepaling kan daarom geen dienst doen om de verschuldigdheid van betaling van (volledig) loon te bepalen.1 In de woorden van A-G Keus strekt art. 7:618 BW niet tot het helen van een gebrek aan wilsovereenstemming, maar tot het voorzien in een lacune die een wél tussen partijen bereikte wilsovereenstemming laat.2 Ook het Haviltex-criterium kan in dit verband worden toegepast.3
C.2: Loon volgens gebruik of billijkheid
Indien het loon niet is vastgesteld…