De werkgever is verplicht de werknemer met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tijdig en duidelijk in kennis te stellen van een vacature terzake van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Commentaar op Burgerlijk Wetboek Boek 7 art. 657 (Arbeidsrechtartikelsgewijs)
Commentaar is bijgewerkt tot 21-09-2017 door mr. I.J. de Laat
Artikel 657 Tekst van de hele regeling
1.
2.
Het bepaalde in lid 1 is niet van toepassing op een uitzendovereenkomst als bedoeld in artikel 690.
A: Inleiding
Wat betreft wetsgeschiedenis en jurisprudentie tot heden bijgewerkt.
B: Wetstechnische informatie
Voor de wetstechnische informatie verwijzen wij u naar de wetstechnische informatie van de regeling.
C: Kernproblematiek
Deze wettelijke bepaling is in 2002 aan Titel 10 van boek 7 toegevoegd in het kader van de implementatie van de Europese richtlijn die ervoor moest zorgen dat werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd recht hebben op dezelfde behandeling als werknemers met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.1
De bepaling in lid 1 strekt ertoe ‘tijdelijke werknemers in kennis te stellen van vacatures in de onderneming teneinde hun dezelfde kans op een vaste baan te garanderen als andere werknemers’.2 De informatie over vacatures dient door werkgever tijdig en duidelijk aan de tijdelijke werknemer kenbaar te worden gemaakt. Aan de wijze waarop de informatie kenbaar moet worden gemaakt, zijn geen nadere wettelijke eisen gesteld. Volgens de raamovereenkomst die aan dit artikel ten grondslag ligt3 mag deze informatie verstrekt worden door middel van een algemene bekendmaking op een geschikte plaats in de onderneming of vestiging. Uit de Kamerstukken volgt dat werkgevers gebruik mogen maken van de in hun onderneming gangbare wijze van informatieverstrekking.4 Dit hoeft dus niet schriftelijk te zijn. Schriftelijke informatieverstrekking is vanuit bewijsrechtelijk perspectief wel…