De Wwz-poster en andere 
infographics

Om de zogeheten vereenvoudiging van het ontslagrecht inzichtelijk te maken, hebben Danielle Pinedo en anderen een poster gemaakt, waarin alle mogelijkheden schematisch zijn weergegeven. Heeft een dergelijke juridische infographic ook voordelen voor de mediator? Danielle Pinedo denkt van wel.

De basis voor het ontslagrecht dat wij, tot de invoering van de Wet werk en zekerheid (Wwz), kenden, werd gelegd in 1945 met het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen 1945 (BBA 1945). Nadien veranderde het ontslagrecht, ondanks diverse pogingen om dit te hervormen, niet of nauwelijks. Tot 2015. In 2015 is het Nederlandse ontslagrecht rigoureus op de schop gegaan door de invoering van de Wwz. Deze wet, die het ontslagrecht volledig op zijn kop zette, werd merkwaardig genoeg met een ongekend tempo door minister Asscher door de Tweede en Eerste Kamer geloodst. De achterban werd voorgehouden dat het een grote verbetering zou zijn. Voor werkgevers zou het goedkoper en eenvoudiger worden om werknemers te ontslaan. Voor werknemers zou het eerlijker worden, terwijl de Wwz daarnaast moest resulteren in een significante verbetering van de positie van flexwerkers op de arbeidsmarkt. Minister Asscher karakteriseerde de Wwz met woorden als soepeler, eerlijker, sneller, goedkoper en eenvoudiger. Als iets te mooi klinkt om waar te zijn, is het vaak ook zo – zo ook bij de Wwz. De Wwz werd met hevige kritiek onthaald en de criticasters (b)lijken, ondanks de tot op de dag van vandaag tegensputterende geluiden van minister Asscher, gelijk te krijgen. Inmiddels zijn we zo een acht maanden op weg met de Wwz en heeft het nieuwe ontslagrecht juist het tegenovergestelde bewerkstelligd. Het…