De werknemer is op 1 oktober 2007 bij de werkgever in dienst getreden en werkte laatstelijk als productiemedewerker. Op 13 mei 2013 is de werknemer op staande voet ontslagen wegens het zonder toestemming meenemen van één c.q. meerdere sigaretten van een collega. De werkgever vraagt nu voorwaardelijke ontbinding van de arbeidsovereenkomst.
De kantonrechter heeft tijdens de zitting een filmpje gezien waarop te zien is dat de…
| Instantie | Kantonrechter Rechtbank Limburg zp Roermond |
|---|---|
| Datum uitspraak | 06-08-2015 |
| Publicatie | JAR 2015/234 (Sdu Jurisprudentie Arbeidsrecht), aflevering 13, 2015 |
| ECLI | ECLI:NL:RBLIM:2015:6716 |
| Zaaknummer | 4147133 \ AZ VERZ 15-147 |
| Overige publicaties |
|
| Rechtsgebied | Arbeidsrecht |
| Rechters |
|
| Partijen | De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid Xella Kalkzandsteenfabriek De Hazelaar BV te Koningsbosch, verzoekster, gemachtigde: mr. H. den Besten, tegen de werknemer te (...), verweerder, gemachtigde: mr. M.J.M. Houben. |
| Regelgeving |
|
