Onregelmatigheidstoeslag onderdeel van loon tijdens ziekte

Tijdens ziekte heeft een werknemer gedurende 104 weken recht op 70% van het naar tijdruimte vastgestelde loon (waarvan de eerste 52 weken tenminste op het voor hem geldende minimumloon). Het Gerechtshof Den Haag boog zich in 2014 over de vraag, of een onregelmatigheidstoeslag als looncomponent onderdeel is van de loondoorbetalingsverplichting bij ziekte en verlof/vakantie. De uitspraak werd op 28 juli jl. gepubliceerd.

Feiten
Werknemer was sinds 1997 voor onbepaalde tijd in dienst als Beveiligingsbeambte bij de gemeente Rotterdam. De cao voor de Sociale Werkvoorziening (´…