Payroll, detachering en contracting

Contracting en payrolling zijn populaire driehoeksverhoudingen. Contracting heeft meestal als basis een aannemingsovereenkomst of overeenkomst van opdracht. Payrolling heeft als grondslag een arbeidsovereenkomst of een uitzendovereenkomst. De vraag wie nu feitelijk werkgever is, is in beide situaties lastig te beantwoorden en sterk afhankelijk van het geval. De werknemer weet daarom niet altijd welke arbeidsvoorwaarden van toepassing zijn en wie hij moet aanspreken op de werkgeversverplichtingen. De rechtspraak is casuïstisch en geeft daarom geen eenduidige lijn. De Wet aanpak schijnconstructies en de Wet werk en zekerheid bieden instrumenten om het vermoeden van een schijnconstructie tegen te gaan.

Uitgelicht

Ontlopen ketenregeling met payroll (Taxi Dorenbos Drenthe B.V./Werknemer)
Werkgever kan werknemer niet onderbrengen in een payrollbedrijf met als enige doel de ketenregeling de ontlopen. Na drie arbeidsovereenkomsten voor de duur van één jaar tekende werknemer een contract waardoor een payrollconstructie tot stand…

W&R

(Alleen beschikbaar voor abonnees.)
 

Jurisprudentie

(Alleen beschikbaar voor abonnees.)
 

Tools

(Alleen beschikbaar voor abonnees.)
 

Literatuur

(Alleen beschikbaar voor abonnees.)
 

Gerelateerde onderwerpen

A-grond Bedrijfseconomische omstandigheden

Uitzendovereenkomst

Uitbesteding werkzaamheden

Herplaatsingsmogelijkheden

Overeenkomst van opdracht

Kwalificatie arbeidsovereenkomst

Wet DBA

Ziektewet

Verder lezen
Terug naar overzicht