Payroll, detachering en contracting

Contracting en payrolling zijn populaire driehoeksverhoudingen. Contracting heeft meestal als basis een aannemingsovereenkomst of overeenkomst van opdracht. Payrolling heeft als grondslag een arbeidsovereenkomst of een uitzendovereenkomst. De vraag wie nu feitelijk werkgever is, is in beide situaties lastig te beantwoorden en sterk afhankelijk van het geval. De werknemer weet daarom niet altijd welke arbeidsvoorwaarden van toepassing zijn en wie hij moet aanspreken op de werkgeversverplichtingen. De rechtspraak is casuïstisch en geeft daarom geen eenduidige lijn. De Wet aanpak schijnconstructies en de Wet werk en zekerheid bieden instrumenten om het vermoeden van een schijnconstructie tegen te gaan.