Sign. - Situatieve arbeidsongeschiktheid is ook ziekte als bedoeld in art. 7:670 lid 1 BW en valt onder het opzegverbod

Werkgever heeft de arbeidsovereenkomst met werkneemster opgezegd na verkrijging van een ontslagvergunning op grond van verstoorde verhoudingen (werkneemster en de directeur zijn recent gescheiden). Werkneemster beroept zich op het opzegverbod tijdens ziekte en vordert loondoorbetaling. De werkgever verweert zich en stelt dat situatieve arbeidsongeschiktheid geen ziekte is in de zin van art. 7:670 BW. De kantonrechter oordeelt dat de vraag centraal staat of onder 'ziekte' in het eerste lid van art. 7:670 BW ook moet worden begrepen een situationele arbeidsongeschiktheid. In het BW wordt het begrip ziekte niet gedefinieerd. Volgens de wetsgeschiedenis moet voor de betekenis van dit begrip ziekte aansluiting worden gezocht bij art. 19 ZW. In het kader van deze wet wordt onder ziekte ook de situatieve arbeidsongeschiktheid verstaan, indien daarbij sprake is van aanwijsbare ziekteverschijnselen, of indien 'op grond van medische gegevens met grote mate van waarschijnlijkheid moet worden aangenomen dat bij en als gevolg van werkhervatting wederom uitval wegens ziekte zal plaatsvinden en/of dat werkhervatting tot schade van de gezondheid zal leiden' (CRvB 30 maart 2006, TAR 2006/92). Art. 19 ZW verlangt causaal verband tussen de ziekte en de ongeschiktheid om te werken. Vervolgens verwijst de kantonrechter naar HR 27 juni 2008, LJN BC7669 (Mak/SGBO). Echter, die uitspraak is gedaan in een ander kader, namelijk een beoordeling van art. 7:628 BW. Bij toepassing van art. 7:670 BW gaat het om bescherming van de werknemer tegen druk van de aanstaande beëindiging van het dienstverband. Gelet op de strekking van art. 7:670 BW, de bestendige uitleg…