Sign. - Uitleg geheimhoudingsbeding in arbeidsovereenkomst van gewezen werknemer/statutair bestuurder

Het gaat in deze zaak om het volgende.
a. Werkgever (appellant) is een onderneming die zich bezighoudt met het beheren en exploiteren van onroerende zaken, projectontwikkeling en horeca-activiteiten.
b. Werknemer (geïntimeerde) is vanaf de oprichting van de onderneming van werkgever op 29 december 1999 tot 7 januari 2011 enig statutair bestuurder geweest. Sedert 1 januari 2000 was hij werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst.
c. De arbeidsovereenkomst bevat het volgende geheimhoudingsbeding (hierna: het geheimhoudingsbeding).
12.1 Werknemer erkent dat hem door werkgever geheimhouding is opgelegd van alle bijzonderheden betreffende of verband houdende met het bedrijf van werkgever.
12.2 Het is werknemer verboden, hetzij gedurende de arbeidsovereenkomst, hetzij na beëindiging hiervan, op enigerlei wijze aan derden direct of indirect, in welke vorm ook en in welker voege ook, enige mededeling te doen van of aangaande enige bijzonderheden werkgevers onderneming betreffende of daarmee verband houdende, op straffe van verbeurte aan werkgever van een dadelijk en zonder sommatie of ingebrekestelling opeisbare boete groot f 50.000,00, onverminderd zijn gehoudenheid tot betaling aan werkgever van een volledige schadevergoeding te dezer zake, indien deze meer dan gemeld boetebedrag mocht belopen;(...)
Op 7 januari 2011 is werknemer teruggetreden als statutair bestuurder van het bedrijf van werkgever. Partijen hebben op 31 januari 2011 een vaststellingsovereenkomst ondertekend die er onder meer in voorzag dat de arbeidsovereenkomst zou worden beëindigd per 1 mei 2011 en waarin is bepaald dat het geheimhoudingsbeding onverkort van kracht blijft. Bij dagvaarding van 22 juli 2011 heeft werknemer ter zake van schadevergoeding uit hoofde van bestuurdersaansprakelijkheid een procedure aanhangig gemaakt tegen werkgever en een…