Werkgever gerechtigd om qua functiewaarderingssystematiek onderscheid te maken tussen verschillende groepen werknemers kijkend naar de uitleg van het Sociaal Plan dat als cao moet worden beschouwd


De Kantonrechter Alkmaar heeft geoordeeld dat werkgever in kwestie gerechtigd was om qua functiewaarderingssystematiek onderscheid te maken tussen verschillende groepen werknemers kijkend naar de uitleg van het Sociaal plan dat als cao moet worden beschouwd.

Feiten
Werkgever in onderhavige kwestie is HVC, een energie- en afvalnutsbedrijf waarbinnen door verschillende gemeentes en waterschappen wordt geparticipeerd. Eind 2003 heeft HVC het Centraal Afvalverwijderingsbedrijf West-Friesland (CAW) overgenomen, waaronder de bij CAW in dienst zijnde werknemers. Het voltijdsdienstverband voor medewerkers van HVC bedraagt 40 uur per week, …

Verder lezen
Terug naar overzicht