Einde van rechtswege door overlijden werknemer

De arbeidsovereenkomst van werknemer eindigt van rechtswege op het moment dat werknemer overlijdt (art. 7:674 BW). Werkgever hoeft de arbeidsovereenkomst dan niet meer op te zeggen. Werkgever heeft na het overlijden van werknemer een aantal (financiële) verplichtingen jegens de nabestaanden van werknemer. De nabestaanden hebben bijvoorbeeld recht op een overlijdensuitkering. Ook moet werkgever een eindafrekening opstellen. De meeste rechters zijn van mening dat openstaande vakantiedagen uitbetaald moeten worden. De nabestaanden hebben in principe geen recht op een transitievergoeding. De inspectie SZW stelt een onderzoek in als werknemer door een bedrijfsongeval om het leven is gekomen.

Uitgelicht

Overleden na hondenbeet Haïti (X/Healthy Entrepreneurs B.V. c.s.)
Werknemer is overleden nadat hij voor werk op Haïti verbleef en daar werd gebeten door een hond die besmet was met rabiës. Doordat werknemer niet tijdig medische behandeling heeft ondergaan is…

W&R

(Alleen beschikbaar voor abonnees.)
 

Jurisprudentie

(Alleen beschikbaar voor abonnees.)
 

Tools

(Alleen beschikbaar voor abonnees.)
 

Literatuur

(Alleen beschikbaar voor abonnees.)
 

Gerelateerde onderwerpen

Correcte eindafrekening

Vakantie

Werkgeversaansprakelijkheid voor verkeersongevallen

Werkgeversaansprakelijkheid

Loon bij ziekte

Re-integratie zieke werknemer

Transitievergoeding

Ontbinding door werkgever

Opzegging door werkgever

Billijke vergoeding

Vergoeding einde dienstverband

Arbeidsomstandigheden

Verder lezen
Terug naar overzicht