Kantonrechter Eindhoven 6 mei 2010 (Van Otterdijk), JAR 2010, 184

Omzetten arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd in tijdelijk contract na beëindiging in proeftijd. Geen misbruik.

Zie voor de complete uitspraak JAR 2010, 184.

De werknemer is op 5 januari 2009 bij de werkgever in dienst getreden op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met een proeftijd van twee maanden. Bij brief van 4 maart 2009 is de werknemer meegedeeld dat hij onvoldoende functioneert en dat de arbeidsovereenkomst tijdens de proeftijd wordt beëindigd. In de brief staat voorts dat niet uitgesloten kan worden dat de werknemer zijn functioneren kan verbeteren. Daarom wordt hem een nieuwe arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aangeboden voor de duur van zes maanden. Deze arbeidsovereenkomst wordt vervolgens eenmalig verlengd. Bij brief van 22 februari 2010 wordt de werknemer meegedeeld dat zijn arbeidsovereenkomst niet meer wordt verlengd en daarom eindigt op 5 maart 2010. De werknemer stelt dat sprake is van misbruik van de proeftijd en dat hij nog steeds een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd heeft.

De kantonrechter dient de vraag te beantwoorden of de eerste arbeidsovereenkomst, die voor onbepaalde tijd was aangegaan, met misbruik van de proeftijd is opgezegd. In dat geval geldt dat de vervolgens gesloten arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet eindigt door het verstrijken van de overeengekomen tijd, maar dat die moet worden opgezegd. Uit de verklaring van de werkgever blijkt dat de werknemer niet goed functioneerde en dat daarom de arbeidsovereenkomst tijdens de proeftijd is beëindigd. Daarop heeft de werknemer om clementie gevraagd, waarna de werkgever alsnog een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd heeft aangeboden. Deze gang van zaken kan bezwaarlijk worden uitgelegd als een beëindiging van de arbeidsverhouding met misbruik van de proeftijd. Het initiatief voor een tweede kans is van de werknemer uitgegaan en de werkgever heeft pogingen ondernomen om de werknemer aan het werk te houden. Dat in de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd een mogelijkheid werd opengehouden om te zijner tijd een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd te sluiten, maakt dit niet anders. Het proeftijdbeding is niet misbruikt. (In "JAR" 2001/18 werd wel misbruik aangenomen, omdat de werkgever een ziekmelding aanvoerde als reden voor ontslag.)