Sign. - Weigering van de werknemer om een medische machtiging aan de bedrijfsarts te verstrekken, rechtvaardigt een loonsanctie (Rb. Zeeland West-Brabant 3 juni 2014, civiel recht, ECLI:NL:RBZDB:2014:6661)

Werknemer meldt zich op 2 april 2012 ziek. Werknemer informeert aan werkgever dat zij per maart 2014 haar werkzaamheden weer kan hervatten. Werkgever informeert haar dat zij zich eerst door de bedrijfsarts dient te laten beoordelen. De bedrijfsarts raadt haar aan om nog niet tot werkhervatting over te gaan, omdat de bedrijfsarts nog niet over alle medische informatie beschikt. En de bedrijfsarts vraagt om een medische machtiging tot toegang tot haar medisch dossier. Werkgever wijst werknemer erop dat zij de toestemming niet heeft gegeven. Werkgever legt daarop loonsanctie op. Werknemer stelt dat zij haar behandelaar wel toestemming heeft gegeven om medische informatie aan de bedrijfsarts te verstrekken. Daarom kan het niet afgeven van een medische machtiging haar niet worden verweten. Ze vordert daarom achterstallig salaris. De kantonrechter oordeelt dat geen goede reden gebleken is waarom van werknemer niet gevergd kan worden om de medische machtiging te ondertekenen. Volgens de kantonrechter is het een redelijke opdracht in het kader van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst. Daardoor heeft zij haar re-integratie in zekere zin belemmerd. De loonbetaling is daarom terecht gestaakt.