Welkom bij Lefebvre Sdu

Leuk dat je bij ons komt werken, we waarderen jouw keuze voor Lefebvre Sdu. Samen ontwikkelen we een duurzamere, efficiëntere en eerlijkere samenleving. Elke dag helpen we organisaties die zich bezighouden met verandering om verder te komen, soms met grote sprongen, maar meestal met kleine stapjes tegelijk. We kijken vooruit, vernieuwen en ontwikkelen, en jij speelt daarbij een belangrijke rol! De kracht van die ontwikkeling begint bij jou.

Wij streven ernaar om onze klanten succesvoller te maken, zowel nu als in de toekomst. Dat geldt ook voor jou als onze nieuwe collega. We willen graag dat jij succesvol bent binnen onze organisatie. Samen zetten we elke dag een stap vooruit, niet alleen in onze dienstverlening naar de klant, maar ook in jouw persoonlijke groei.

Lefebvre Sdu deelt dezelfde kernwaarden als ons moederbedrijf, Lefebvre Group, een sterk Europees familiebedrijf met een langetermijnvisie. Zij ondersteunen ons bij het investeren in kwaliteit, innovatie en talent. Samen met onze klanten én onze medewerkers bouwen we aan onze toekomst.

Ik kijk ernaar uit om je te ontmoeten.

Geert-Jan van der SnoekCEO

Groeien. Verbeteren. Innoveren. Dat kan alleen als iedereen hetzelfde in de wedstrijd staat. Wanneer we allemaal weten wat ons doel is en we hier samen voor gaan. Daarom hebben we werkwaarden: pijlers hoe we in het werk staan en met elkaar om gaan. We vatten deze pijlers samen in drie waarden:

• Ambitie
• Proactiviteit
• Samenwerken

Deze waarden sluiten aan bij de Waarden van Lefebvre Group, het moederbedrijf van Lefebvre Sdu.

Lefebvre Sdu maakt werken met wet- en regelgeving slimmer. Onze klanten zitten momenteel in een enorme stroomversnelling als het gaat om innovatie. ‘Dat is slim! Lefebvre Sdu’ ondersteunt onze merkessentie en biedt een framework voor toekomstige communicatie, en wordt onderbouwd met slimme oplossingen en trainingen om de professional te ondersteunen. Daarom introduceerden we: dat is slim! Lefebvre Sdu - onze corporate campagne.

Dit sluit ook mooi aan bij onze pijlers, die de basis vormen van het merk Lefebvre Sdu. Zo blijven we ons inzetten om continu te blijven innoveren (pijler innovatie), maatschappelijk verantwoord te opereren (pijler ESG) en een aantrekkelijke werkomgeving te bieden (pijler werken bij).

Huisstijl

Als leidend merk op het gebied van wet- en regelgeving, kunnen we alleen succesvol zijn door dichter bij ons klanten te gaan staan. Onze huisstijl is daarbij een belangrijk onderdeel. Het biedt de mogelijkheid onze herkenbaarheid in de markt te vergroten en onze communicatie beter te adresseren. Met onze huisstijl kunnen we ons presenteren als een krachtig, professioneel en inspirerend merk. De branding guidelines vind je hier.

Communicatie

Het grootste deel van de zakelijke communicatie verloopt via de telefoon en per e-mail. We hebben hier wat richtlijnen voor opgesteld. Heldere en eenduidige communicatie bepaalt in grote mate het klant- en servicegerichte imago van ons bedrijf. De richtlijnen zijn terug te vinden op ons intranet, KenNet.

Young professionals

Iedere collega die aan het begin van zijn carrière staat nodigen we uit om zich aan te sluiten bij dit verbindende initiatief. Waarom? Omdat we het sociale willen combineren met het professionele en samen willen werken aan een netwerk binnen de organisatie waar je je thuis voelt en met elkaar kunt ontwikkelen op professioneel vlak. De Young Professionals vormen een jongerenpanel, dat ook meedenkt over onderwerpen zoals het onboarding programma of hoe we Lefebvre Sdu aantrekkelijk(er) kunnen maken voor toekomstige collega’s.

Buddy's

Je kunt met je buddy sparren over bijvoorbeeld:

• hoe je Lefebvre Sdu als werkgever ervaart;
• hoe ben je geland in je nieuwe team;
• of je je thuis voelt bij Lefebvre Sdu;
• wat vind je leuk, maar ook wat je minder leuk vindt;
• wat vind je van de samenwerking binnen je team;

Maar natuurlijk kun je ook andere zaken bespreken. We willen er alles aan doen om ervoor te zorgen dat jij je hier zo snel mogelijk thuis voelt.

Learning & development

Via ons opleidingenplatform, Lefebvre Sdu Kennisplein, heb je toegang tot ruim 100 online trainingen. Daarnaast ontwikkelt het team Learning & Development workshops, themabijeenkomsten en kennissessies die bijdragen aan jouw ontwikkeling op zowel zakelijk als persoonlijk gebied. Na indiensttreding ontvang je automatisch een uitnodiging om jezelf te registreren. Daarna kun je inloggen op het Lefebvre Sdu Kennisplein.

IMC Weekendschool

Lefebvre Sdu steunt al een aantal jaren de IMC Weekendschool. Dit is een initiatief dat voortvloeit uit de gedachte van maatschappelijk verantwoord ondernemen en maatschappelijke betrokkenheid. Deze steun is niet alleen financieel; op vrijwillige basis wordt er door collega’s namelijk ook lessen en colleges gegeven.

Personeel en organisatie

Het P&O-team richt zich op de optimale inzet van alle collega’s om zo bij te dragen aan het succes en de verdere ontwikkeling van Lefebvre Sdu. Rond thema’s als het vergroten van de innovatiekracht, talentontwikkeling, leiderschaps-ontwikkeling en strategische personeelsplanning ondersteunen zij leidinggevenden bij het binden en boeien van medewerkers. Voorafgaand aan je indiensttreding heb je contact gehad met een HR-adviseur en -assistent. Zij zijn ook het eerste aanspreekpunt binnen HR voor je als je vragen hebt over arbeidsvoorwaarden en andere P&O-gerelateerde zaken. Het algemene e-mailadres is pz@sdu.nl.

Ondernemingsraad

De ondernemingsraad houdt zich bezig met allerlei verschillende zaken zoals werkomstandigheden, veranderingen in arbeidsvoorwaarden en brengt ook advies uit op verzoek van de directie als het bijvoorbeeld gaat om de aan-/verkoop van een bedrijf(sonderdeel). Wil je meer weten of heb je een onderwerp dat je onder de aandacht van de ondernemingsraad wil brengen? Mail dan naar or@sdu.nl.