
Arbeidsrecht voor HR-management
T.B.M. Kersten H.S. Koppejan-Luitze
Uw bestelling
Arbeidsrecht voor HR-management
€ 44,29 € 48,28
Levertijd:voor 12.00 uur besteld, morgen verzonden.
- Gratis verzending
- Veilig betalen: achteraf of met iDeal
- 14 dagen retourrecht

- |
- 3 aug. 2015
- |
- Bestelcode 9789012395618
Het boek Arbeidsrecht voor HR-management combineert de theorie van
het arbeidsrecht met gerichte praktijkvoorbeelden. Hierbij wordt
speciale aandacht gegeven aan wijzigingen die de Wet werk en
zekerheid (WWZ) met zich mee brengt. Dit boek is geschreven voor
professionals die regelmatig met HR- of arbeidskwesties worden
geconfronteerd, en/of op een HR-afdeling werken.
Het boek Arbeidsrecht voor HR-management combineert de
theorie van het arbeidsrecht met gerichte praktijkvoorbeelden.
Hierbij wordt speciale aandacht gegeven aan wijzigingen die de Wet
werk en zekerheid (WWZ) met zich mee brengt. Alle rechtspraak tot
juli 2015 is verwerkt!
Bovendien is dit het enige handboek voor de HR-manager dat een inleiding in het Nederlands recht biedt. Ook is er aandacht voor internationale aspecten, expats en buitenlandse werknemers.
De praktijkvoorbeelden zijn gebaseerd op twee fictieve professionals: Henk en Veronique. Henk is franchiseondernemer van een supermarkt en Veronique is HRmanager bij een internationale onderneming. Aan de hand van de praktijkvoorbeelden worden alledaagse werksituaties beschreven waarmee elke HR-professional te maken krijgt. Zo vraagt Henk zich af of zijn supermarkt met 27 werknemers een ondernemingsraad nodig heeft. Veronique vraagt zich af of zij een proeftijd van twee maanden kan vastleggen in een jaarcontract.
Onderwerpen die aan bod komen zijn:
Arbeidsrecht voor HR-management vormt een serie met het boek Dossiervorming en Privacy voor HR-management (T.B.M. Kersten).
Bovendien is dit het enige handboek voor de HR-manager dat een inleiding in het Nederlands recht biedt. Ook is er aandacht voor internationale aspecten, expats en buitenlandse werknemers.
De praktijkvoorbeelden zijn gebaseerd op twee fictieve professionals: Henk en Veronique. Henk is franchiseondernemer van een supermarkt en Veronique is HRmanager bij een internationale onderneming. Aan de hand van de praktijkvoorbeelden worden alledaagse werksituaties beschreven waarmee elke HR-professional te maken krijgt. Zo vraagt Henk zich af of zijn supermarkt met 27 werknemers een ondernemingsraad nodig heeft. Veronique vraagt zich af of zij een proeftijd van twee maanden kan vastleggen in een jaarcontract.
Onderwerpen die aan bod komen zijn:
- medezeggenschap van werknemers
- de verschillende soorten arbeidsovereenkomsten
- aansprakelijkheid
- loon
- pensioen
- waarderen en opleiden van werknemers
- arbeidsongeschiktheid
- bijzondere bedingen
- vakantie
- staking
- verlof
- schorsing
- opzegging
- reorganisatie
- dossiervorming
- disfunctioneren van de werknemer.
Arbeidsrecht voor HR-management vormt een serie met het boek Dossiervorming en Privacy voor HR-management (T.B.M. Kersten).
Bestelcode | 9789012395618 |
---|---|
Producttype | Boek |
Aantal pagina’s | 364 |
Bestelvorm | Losse verkoop |
Book Type | S-boek |
Levertijd | voor 12.00 uur besteld, morgen verzonden. |
Beschikbaarheid | Leverbaar |
Publication date (product detail) | 3 aug. 2015 |
NUR code | 825 |
Authors | T.B.M. Kersten, H.S. Koppejan-Luitze |
Edition | 2015 |